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職種詳細

ISID-AO

採用企画担当※IT業界経験者限定※第二新卒可
職務内容 新卒・中途採用の企画立案から推進、実行を担って頂き、将来的には人材戦略を企画・立案・推進して頂きます。

<採用企画>
■採用関連チーム(組織横断)の組成およびプロジェクトマネジメント
■要員計画に沿った採用戦略の企画立案、施策検討、実行
■応募喚起のための母集団形成施策立案、募集要項作成、現場とのやり取り
■人材紹介会社調整、選考状況管理/調整、内定後クロージング
■入社までのフォローおよび入社後のオリエンテーション実施 等。

<リソース戦略> ※将来的に
■全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
■上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
■評価制度の拡充、導入計画策定、実施
■研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
■業績評価に関する事務局業務
■新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
■人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援 等。
登録資格 <経験> ※下記いずれかに該当する方
.灰鵐汽襯謄ング企業におけるHRプロジェクト経験
⊃雄犒牢覿箸砲ける顧客先採用プロジェクト経験(常駐有無は不問)
人材系企業における営業経験

<必須スキル/要件>
・IT業界経験者、またはIT業界をお客様として仕事をされていた経験
 (業界相関図や用語が分かる方)
・ロジカルシンキング、問題解決力、企画設計力
・能動的に動くマインド(社内調整、企画推進)
・高度な学習意欲、ビジネスマインド
・高度なMS Office全般のスキル

<歓迎スキル/経験>
・ソーシャルリクルーティングの経験
・小、中規模企業における戦略立案(ビジネス、人事/組織、その他)経験
・小、中規模企業における人事制度設計、組織制度設計経験
・キャリアマネジメント/カウンセリング経験
待遇 【契約期間】 期間の定めなし
【試用期間】 試用期間あり(6ヶ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
【賃金制度】
■想定年収:300万円〜1,000万円
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。
■賃金形態:月給制
■月次給与:184,000円〜625,000円
■賞与  :年2回(6月/12月)
■昇給 :年1回
■諸手当 :通勤手当(6か月分の定期代を4月、10月に全額支給)
■退職金 :なし (確定拠出年金あり)

※採用時の職種や資格等級により、フレックスタイム制、裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制のいずれかの勤務形態となります。(管理監督者の募集も含みます。)
詳細については条件面談にて説明致します。

<例1>スペシャリスト職/総合職(一般職)
□勤務形態:フレックスタイム制
   所定労働時間:7時間 標準勤務時間9:30〜17:30(休憩12:00〜13:00)
   コアタイム: 9:30〜12:00
□時間外/休日/深夜勤務手当:あり
   時間外勤務手当:所定労働時間(1日7時間)を超えた分に対して割増支給

スペシャリスト職(一般職):
□基本給 :182,400円〜250,000円
□ランク手当:1,600円〜60,000円
   ※時間外(所定外)勤務平均:22.3時間/月

総合職(一般職):
□基本給 :185,600円〜268,000円
□職務手当:18,000円〜20,000円
※時間外(所定外)勤務平均:23.1時間/月

<例2>総合職(専門職)
□勤務形態:裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
   1日あたりのみなし労働時間:8時間15分(休憩 12:00〜13:00)
□基本給 :268,000円〜463,400円
□裁量/専門職手当:70,000円〜95,000円
   ※残業時間30時間相当分を裁量/専門職手当として支給
□休日/深夜勤務手当:あり

【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)
■年次有給休暇
  1年目10日(但し、入社時期により按分付与)
  2年未満15日、満2年以上20日
  ※毎年4月1日または入社日に付与
  ※年間平均有休取得日数10.9日
■リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日もしくは10日
■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

【加入保険・福利厚生・その他】
詳細情報は以下URLをご参照下さい
http://www.isid-ao.co.jp/welfare.html
勤務地 東京

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